Cursos gratuitos sepe – Contratación Laboral

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Descripción del curso

Te mostramos todos los detalles para el curso de Contratación Laboral, así como para quién está dirigido este curso, cuál es el contenido que te encontrarás al realizar el curso y cual es la metodología utilizada al realizarlo.

Además te preguntarás por qué son gratuitos, en realidad no es la palabra más adecuada ya que estos cursos están financiados por los fondos de los trabajadores a través del SEPE, es este organismo quién los subvenciona con los fondos del trabajador que ya ha portado anteriormente con su trabajo ( a los trabajadores se les retiene una pequeña cantidad de dinero mensual de sus nóminas, esta cantidad es la destinada para la formación continua).

Familia a la que pertenece Administración y Gestión

Financiación: Sin coste para trabajadores a través de la Formación Programada.

Todos estos detalles te ayudarán a evaluar si este curso cubre tus necesidades y te interesa realizarlo, al final encontrarás un formulario de inscripción para el curso Contratación Laboral,  donde te atenderá el personal especializado para reservar tu plaza y resolver todas tus dudas.

Objetivo del curso de Contratación Laboral

  • Aplicar la normativa laboral sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración gestión y control de los recursos humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en materia de modificación suspensión y extinción de la relación laboral.
  • Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal facilitando el flujo de información de la empresa.
  • Duración del curso

    El curso de Contratación Laboral tiene un total de 50 horas

    Temario y contenidos del curso

    UD1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral.

      1.1. El Derecho Laboral y sus fuentes.
      1.2. La Constitución Española.
      1.3. El Estatuto de los Trabajadores.
      1.4. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
      1.5. Ley General de la Seguridad Social.
      1.6. Inscripción de las empresas en la Seguridad.
      1.7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
      1.8. La Negociación Colectiva.

    UD2. Contratación de recursos humanos.

      2.1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
      2.2. El Contrato de Trabajo.
      2.3. Obligaciones con la Seguridad Social derivadas del contrato de trabajo.

    UD3. Modificación suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.

      3.1. Modificación de las condiciones de trabajo.
      3.2. Suspensión del contrato de trabajo.
      3.3. Extinción del contrato de trabajo.
      3.4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
      3.5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción modificación y extinción del contrato.

    UD4. Mantenimiento control y actualización del fichero de personal.

      4.1. La información al empleado.
      4.2. El expediente del trabajador.
      4.3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
      4.4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia.

    Para más detalles de los cursos y para entender cómo se imparte esta formación puedes visitar la web oficial de fundae.

    Puedes ver más información en Youtube

    Metodología utilizada para la realización del curso

    La METODOLOGÍA ONLINE propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a,
    combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado
    con el asesoramiento de un/a formador/a especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la
    información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual.

      ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.

      TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte.

    Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.

    El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.

    Puedes ver otros cursos por categorías y familias

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