Cursos gratuitos sepe – Gestión Auxiliar de Personal

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Descripción del curso

Te mostramos todos los detalles para el curso de Gestión Auxiliar de Personal, así como para quién está dirigido este curso, cuál es el contenido que te encontrarás al realizar el curso y cual es la metodología utilizada al realizarlo.

Además te preguntarás por qué son gratuitos, en realidad no es la palabra más adecuada ya que estos cursos están financiados por los fondos de los trabajadores a través del SEPE, es este organismo quién los subvenciona con los fondos del trabajador que ya ha portado anteriormente con su trabajo ( a los trabajadores se les retiene una pequeña cantidad de dinero mensual de sus nóminas, esta cantidad es la destinada para la formación continua).

Familia a la que pertenece Administración y Gestión

Financiación: Sin coste para trabajadores a través de la Formación Programada.

Todos estos detalles te ayudarán a evaluar si este curso cubre tus necesidades y te interesa realizarlo, al final encontrarás un formulario de inscripción para el curso Gestión Auxiliar de Personal,  donde te atenderá el personal especializado para reservar tu plaza y resolver todas tus dudas.

Objetivo del curso de Gestión Auxiliar de Personal

  • Una vez finalizado el Módulo el alumno será capaz de efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos.
  • En concreto el alumno será capaz de: Organizar la información referente a los procesos de captación selección comunicación interna formación desarrollo y compensación y beneficios utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
  • Preparar la documentación los materiales y otros elementos necesarios en la selección formación y desarrollo de los recursos humanos atendiendo a criterios y normas de calidad.
  • Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
  • Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
  • Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
  • Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos relacionadas con el control presencial la tramitación de los contratos del salario y de las cotizaciones así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
  • Duración del curso

    El curso de Gestión Auxiliar de Personal tiene un total de 100 horas

    Temario y contenidos del curso

    UD1. Normativa Laboral y de Organización de las Relaciones Laborales en la Empresa.

      1.1. Normas Laborales constitucionales.
      1.2. El Estatuto de los Trabajadores.
      1.3. Ley General de la Seguridad Social.
      1.4. Convenios Colectivos.

    UD2. El Contrato de Trabajo.

      2.1. Requisitos.
      2.2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
      2.3. Forma del contrato.
      2.4. Validez.
      2.5. Duración.
      2.6. Modalidades de contratos.
      2.7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
      2.8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
      2.9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
      2.10. La jornada de trabajo.
      2.11. Modificación del contrato.
      2.12. Suspensión contractual del contrato.
      2.13. Extinción del contrato.
      2.14. El despido objetivo.
      2.15. El despido colectivo.
      2.16. El despido disciplinario.
      2.17. El finiquito.

    UD3. Retribución Salarial y Actuación ante la Seguridad Social.

      3.1. Estructura salarial.
      3.2. Estructura del recibo de salario.
      3.3. El salario mínimo interprofesional.
      3.4. Pago del salario: tiempo lugar y forma.
      3.5. Garantías salariales.
      3.6. Regímenes de la Seguridad Social.
      3.7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
      3.8. Afiliación. Altas. Bajas.
      3.9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
      3.10. Período de formalización liquidación y pago.
      3.11. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
      3.12. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
      3.13. Infracciones.
      3.14. Sanciones.
      3.15. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
      3.16. Actualización de tablas baremos y referencias de datos de los trabajadores.
      3.17. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

    UD4. Gestión de Recursos Humanos.

      4.1. Selección de Personal.
      4.2. Formación de Recursos Humanos.
      4.3. Control de Personal.
      4.4. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
      4.5. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
      4.6. Normas de protección de datos.
      4.7. Prevención de riesgos laborales.
      4.8. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

    Para más detalles de los cursos y para entender cómo se imparte esta formación puedes visitar la web oficial de fundae.

    Puedes ver más información en Youtube

    Metodología utilizada para la realización del curso

    La METODOLOGÍA ONLINE propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a,
    combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado
    con el asesoramiento de un/a formador/a especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la
    información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual.

      ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.

      TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte.

    Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.

    El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.

    Puedes ver otros cursos por categorías y familias

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