Cursos gratuitos sepe – Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación

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Descripción del curso

Te mostramos todos los detalles para el curso de Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación, así como para quién está dirigido este curso, cuál es el contenido que te encontrarás al realizar el curso y cual es la metodología utilizada al realizarlo.

Además te preguntarás por qué son gratuitos, en realidad no es la palabra más adecuada ya que estos cursos están financiados por los fondos de los trabajadores a través del SEPE, es este organismo quién los subvenciona con los fondos del trabajador que ya ha portado anteriormente con su trabajo ( a los trabajadores se les retiene una pequeña cantidad de dinero mensual de sus nóminas, esta cantidad es la destinada para la formación continua).

Familia a la que pertenece Administración y Gestión

Financiación: Sin coste para trabajadores a través de la Formación Programada.

Todos estos detalles te ayudarán a evaluar si este curso cubre tus necesidades y te interesa realizarlo, al final encontrarás un formulario de inscripción para el curso Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación,  donde te atenderá el personal especializado para reservar tu plaza y resolver todas tus dudas.

Objetivo del curso de Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación

  • Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena.
  • Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidación e ingreso de cuotas.
  • Aplicar al recibo de salario la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.
  • R.
  • P.
  • F.
  • ) elaborando los documentos de ingreso a cuenta y liquidación anual en cumplimiento de la legalidad vigente.
  • Duración del curso

    El curso de Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación tiene un total de 100 horas

    Temario y contenidos del curso

    UD1. Retribución salarial.

      1.1. Estructura del recibo de salarios.
      1.2. Concepto de salario.
      1.3. Tipo de percepciones.
      1.4. Los complementos salariales.
      1.5. Retribuciones de vencimiento superior a un mes.
      1.6. Retribuciones de carácter no salarial.

    UD2. Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social.

      2.1. La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
      2.2. Documentos de liquidación de cuotas.
      2.3. Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.

    UD3. El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.).

      3.1. Normas fiscales aplicables a los salarios.
      3.2. Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.).
      3.3. Determinación del tipo de retención.
      3.4. Regularización de retenciones.
      3.5. El Certificado de Retenciones.

    Para más detalles de los cursos y para entender cómo se imparte esta formación puedes visitar la web oficial de fundae.

    Puedes ver más información en Youtube

    Metodología utilizada para la realización del curso

    La METODOLOGÍA ONLINE propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a,
    combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado
    con el asesoramiento de un/a formador/a especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la
    información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual.

      ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.

      TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte.

    Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.

    El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.

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