El Plan de Acción estructura su contenido para dar respuesta a las principales líneas de acción que la Agencia pretende desarrollar durante los dos años de vigencia del Contrato de Gestión, y que a grandes rasgos se muestran a continuación:
– Incorporación del perfilado como herramienta de apoyo en la orientación y en la definición de nuevas políticas de empleo
– Interconectividad e interoperabilidad de los actuales sistemas de información
– Apuesta por la experimentación y la evaluación
– Incremento y mejora de la relación con las empresas
– Atención especial a colectivos prioritarios,
– Desarrollo de programas que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres
– Puesta en marcha de actuaciones que favorezcan el empleo de calidad y la inserción estable