El Plan de Acción estructura su contenido para dar respuesta a las principales líneas de acción que la Agencia pretende desarrollar durante los dos años de vigencia del Contrato de Gestión, y que a grandes rasgos se muestran a continuación:

    – Incorporación del perfilado como herramienta de apoyo en la orientación y en la definición de nuevas políticas de empleo

    – Interconectividad e interoperabilidad de los actuales sistemas de información

    – Apuesta por la experimentación y la evaluación

    – Incremento y mejora de la relación con las empresas

    – Atención especial a colectivos prioritarios,

    – Desarrollo de programas que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres

    – Puesta en marcha de actuaciones que favorezcan el empleo de calidad y la inserción estable

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