Toda la información existente hasta el momento sobre las negociaciones acerca de la prórroga del ERTE.

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Parece que hay acuerdo en que los ERTE se prorroguen más allá del mes de septiembre, ¿pero en qué condiciones lo harían? En este post te damos toda la información que hay hasta el momento en relación a este tema.

1. ¿En qué condiciones se prorrogarían los ERTE?

Mucho se ha hablado acerca de la posible prórroga de los ERTE, que en principio se mantenían tan solo hasta el 30 de septiembre. Pues bien, finalmente el Gobierno, la patronal CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT se han reunido para alcanzar un acuerdo en relación a este tema.

Finalmente, el Ministerio de Trabajo propone extender los ERTE hasta el 31 de enero, cubriendo así la campaña navideña. No obstante, habría una importante novedad que afectaría a esta figura legal.

En principio, y según propone el Ministerio de Trabajo, parece ser que los ERTE se prorrogarán hasta el 31 de enero.

Esta propuesta no es general, sino que afectaría solo a los sectores que están teniendo más problemas a la hora de reanudar su actividad.

Parece ser que hay acuerdo para que se mantenga la prestación actual, consistente en el 70% de la base reguladora, también para aquellos trabajadores que lleven más de seis meses cobrando el ERTE. Recordemos que está previsto que a partir del mes de septiembre, se debía pasar a cobrar el 50% de la base reguladora.

Sin embargo hay otro aspecto en el que parece que las partes no se ponen de acuerdo. Y es que si hasta ahora el ERTE no consumía paro, el Gobierno propone que a partir de ahora empiece a hacerlo.

Así pues, las prestaciones se descontarían del derecho a cobrar la prestación por desempleo en el futuro, reponiéndose solo 180 días de la prestación. Pero los sindicatos no estarían para nada de acuerdo con estas condiciones.

Se prorroga el ERTE pero consumirá el paro

2. Aspectos pendientes de negociar sobre los ERTE

No obstante aún todo está en negociación, y de hecho quedan aspectos importantes por determinar, como el sistema de exoneraciones de las cuotas a la Seguridad Social, a través del cual las empresas cuentan con un sistema de ayudas para disminuir las cuotas que pagan por aquellos trabajadores que tienen en un ERTE.

Se está debatiendo también si terminar con la prohibición de despedir a trabajadores durante el ERTE. Por su parte, la patronal pide que las empresas cuya viabilidad esté comprometida, puedan realizar despidos justificados y por causas objetivas.

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